证据调查公司人民法院新闻

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“旧公司”委托“侦探”对该公司进行调查，并取证了以前在同伴公司工作的雇员的证据。劳动仲裁部门裁定，前雇员违反了竞争限制规定，应向“老老板”赔偿巨额违约金。此后，该前雇员起诉了法院，要求确认该证据无效。近日，安徽省芜湖市经济技术开发区人民法院对该劳动争议案件作出判决，裁定只要不损害他人的合法权益，就可以采取违反法律禁止性规定的方法。不采取行动，不违反公共秩序和良好习惯的原则，所获得的证据就是证据。效果。

该公司雇用“侦探”来追踪前雇员

2011年1月4日，刘先生与安徽三安光电有限公司（以下简称三安公司）签订劳动合同，并担任公司LED芯片生产车间组长。该合同于2014年1月3日到期。双方于2011年7月15日签署了《保密协议》，规定刘先生违反限制竞争的义务，除违约责任外，还应向三安公司支付违约金30万元。劳动合同。返回为限制比赛而支付的赔偿金。

2014年1月3日，双方协商将劳动合同续签至2019年1月3日。刘先生担任生产部门管理职务的负责人。同年8月19日，双方签署了《履行竞争限制义务的承诺书》，其中刘先生明确表示，他将于8月16日终止与三安公司的劳动合同。 2014年。刘先生承诺离开公司不得在一年内使用或透露给第三方，以允许他人使用与公司相关的商业秘密；不要从生产或经营类似产品或与三安公司从事类似业务的其他雇主那里获得工作；或自行开展业务生产或经营类似产品并从事类似业务。刘先生违反诺言的，应当向三安公司支付违约金三十万元，并承担由此产生的费用。

三安公司同意向刘先生支付离职前12个月平均工资的33％作为经济补偿。同时约定，刘先生违反限制竞争的义务，应向三安公司支付违约金30万元，并返还限制竞争的补偿金。此后，三安公司先后向刘先生支付经济补偿金18599元。

刘先生辞职后一直遵守竞争限制规定深圳侦探私家，并于2014年9月加入无锡阳泰光电科技有限公司从事销售。

从2014年11月开始，刘先生发现三安公司通过厦门黑曜石商务咨询有限公司（以下简称黑曜石公司）非法跟进他，并非法获取了他的个人信息，即不合法，不真实。调查报告发现，刘先生违反了竞争限制规定，在厦门千兆光电有限公司工作证据调查公司，自2015年3月起停止支付竞争限制赔偿金。

随后，三安公司以刘先生违反限制竞争的义务为由向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据三安公司提供的证据认定刘先生违反了竞争限制。 ，应向三安公司支付违约金。

为此深圳取证公司，刘先生向芜湖经济技术开发区人民法院提起诉讼，要求裁定：不支付被告三安公司30万元的竞业禁止罚款和18599元的赔偿。

照片确认该员工已跳至同伴

被告三安公司在法庭上辩称：原告刘先生辞职后，三安公司根据协议向刘先生支付了限制竞争的赔偿证据调查公司，但刘先生违反了该限制的规定。竞争，并与三安公司进入公司。具有竞争关系并且从事类似业务的厦门千兆光电有限公司对三安公司造成了重大经济损失。为了保护公司的合法权益，法院要求法院驳回原告的诉讼请求。

法院裁定，2014年11月上旬，三安公司委托黑曜石公司调查刘先生是否违反了不竞争义务。后来，该公司发现刘先生在早上的上班时间开车去了。厦门千兆光电有限公司，并取得了刘先生与公司其他人员的合影。黑曜石公司以此为依据出具了调查报告，认为刘先生曾在厦门千兆光电有限公司工作。

最后，芜湖经济技术开发区人民法院依法作出判决，驳回了原告刘先生的主张。判决宣判后，双方均未提出上诉。

■法官的陈述

有效地公开获取证据

被告三安公司委托黑曜石公司调查并收集证据，以收集原告刘先生违反限制竞争的义务的证据。公司收集的证据可以用作发现案件事实的依据吗？这首先必须阐明证据的合法性。