调查哪些公司拥有新科塘的求职秘诀：揭开公司背景调查的神秘面纱

被推迟的金三和银四最近迎来了复苏的迹象。与前几个月相比，公司的招聘人数和求职者的积极性均发生了显着变化。但是，与以前相比，发生了很大的变化。公司在雇用人员方面将更加谨慎。许多公司在提供报价之前或之后都添加了背景调查。

许多候选人都对背景调查感到好奇和担心。奇怪的是，他们不知道背景调查如何进行以及将进行哪些调查。令人担心的是，背景调查的发展是否会影响他们的就业状况。今天，小欣为大家揭开了背景调查的神秘面纱。

01为什么要进行后台检查？

随着一些应聘者诚信问题的出现，进行背景调查一方面可以避免由于这些问题给公司造成不必要的损失，另一方面，招聘和随后培训人才的成本也很高。很高。对候选人的基本背景进行更多的核实和了解，从侧面了解候选人的工作能力和与人打交道的情况，不仅为是否聘用候选人提供了参考，而且为更好地管理和培训候选人奠定了基础。候选人。

02什么样的候选人需要接受背景调查？

如今，越来越多的公司开始采用后调整。通常，大型公司和外资公司都会对候选人进行回溯调整。不论工作级别如何，所有员工都进行了后调整，但是对于不同的职位，调查项目的内容将有所不同，级别越高，调查站点越详细。其他公司通常在高级职位或关键职位上进行后调整。近年来，国有企业也已开始进行调整，但仍相对基础。小型私人公司目前进行的调整较少。

03背景调查的哪一部分完成了？

大多数公司在向候选人发出要约之前或之后都会开始进行反向调整工作。验证结果后，如果没有问题，则将通知他们加入作业。也有少数几家公司在聘用候选人后的试用期内进行追溯调整。如果退还存在问题，则在试用期内将直接取消合同。应当指出，未经本人授权的商业背景调查在中国是非法的。因此，当您进行面试或发送报价时，HR会要求您同时签署背景调查授权书。这里有一些基本的个人信息，然后加上“我同意根据我的情况对公司进行背景调查，并保证提供的信息是真实有效的，如果存在虚假信息，个人承担一切后果”之类的句子，因此如果公司不使用背景调查结果基于批准的理由，不雇用的最终决定是基于合法依据。

04谁将进行后台检查？

市场上通常存在三种情况：人力资源部自己做，猎头和第三方反向调整公司。前两个中的大多数只能验证一些基本信息，例如学术文档，工作经验等，准确性和专业性相对较低。由于第三方回查公司的主要业务是这样，因此调查范围将很大。很多。

05后台检查将调查什么？

根据上一篇文章深圳婚外恋调查取证，一些公司对不同级别的候选人使用不同级别的信息复杂性：

1）基本版本：

主要针对基层背景，通常相对简单，包括两个方面：一个是对主要简历的验证（最后两个雇主），另一个是工作绩效调查（最后两个雇主，每个是一个验证者）

2）标准版：

与基本版本相比，它具有更多的识别信息，教育背景和不良记录验证。同样，标准版本也可以选择仅调查最近的雇主。

3）行政版：

行政版本对商业利益冲突和财务违规行为进行了更多调查。如果您觉得这还不够，还可以添加更多物品。换句话说，如果客户公司想调查更多的单个项目，只需对其进行检查。 ，当然费用会相应增加。

示例：

信息验证

教育背景验证

验证不良记录

商业利益冲突查询

财务违规调查（针对财务/财务状况）

工作经历的验证（最近有两名雇主）

工作绩效调查（最近有两名雇主，每个都有两名认证者）

06如何处理后台检查？

1）原则1：请保持诚信的底线

信息的传播现在比想象的要快得多。您的虚假简历可能很快会被某些申请人以黑名单的形式在行业中传播。可被视为欺诈性履历的行为包括但不限于欺诈性学历，欺诈性职业公司，实际就业岗位与履历之间的巨大差距，欺诈性职业资格证书等。这些基本上是公司所禁止的。因此，如果您仍然想获得更好的职业发展，则仍然必须注意您的个人声誉。