在工作场所暴露于婚外情：出轨的性质，你永远都不敢承认

文字/星之在线特别作者Miki Water

杉杉是我的长期来访者。

31岁，已婚5年，美丽，温柔，毕业于著名大学，外貌俊秀。

主要抱怨：情绪问题。

但是，起初她情绪问题的原因并没有告诉我真相。

我们在原始家庭，同事关系和夫妻关系中徘徊了很长时间。

当我等待结论时，已经是时候进行第19次咨询了。

当时，咨询已经进行了半年。

第19次咨询来了。

长时间的沉默。

珊珊的眼睛不时地移开，有时凝视着一点，有时飘忽不定。

她似乎对某事犹豫不决，还没有弄清楚。

突然，好像在做决定一样，他抬起头，直视着我的目光，不再躲闪。

她松了一口气，笑着说：“你准备好接受事实了吗？我点了点头，更坚定地坐在沙发上：“随时准备接受事实。”

事实证明，使杉杉难于说服的是抑郁症的根源：两年的婚外职业。

从小就开始，杉杉被公认为是一个好男孩，一个学生和一个雇员。

没有人会想到杉杉会与老板作弊。

两年前，杉杉的部门迎接了一位新老板。

新老板身材高大，胖胖，长相普通，已婚，并且孩子三岁。

当我遇到这个老板时，是杉杉的工作遇到瓶颈的时候。

上任的新老板与杉杉的工作作风，工作思路和思想相吻合。

作品是这样的。当您遇到同步的老板时，您可以见面但不能要求。

在这样的老板的领导下，杉杉的工作变得更加强大，各种工作瓶颈也逐渐被克服，她在公司中的处境又重新打开了。

最初是为了工作，但在不知不觉中，杉杉变得越来越钦佩老板。

看老板信任自己的方式；看着老板守卫着她的外表；看着老板赞美她的外表……一种莫名其妙的感觉渗入了她的内心。

他们开始一起旅行，一起加班，一起社交……找到所有机会，一起做各种事情。

一场非常“严重的”婚外恋开始了。

之所以说“认真”，是因为杉杉感觉到自己已经感动了。

珊珊觉得她和老板之间的关系充满同情心。

在此期间，杉杉处于一种勇敢的状态：最有生产力的工作，最好的心情和最快乐的时期。

在过去的两年中，杉杉已经连续两个级别晋升，成为公司中最年轻的高管。

不幸的是，“好景不长。”两年后，老板因一个项目失败而辞职，无耻地离开了公司。

问题在于，在杉杉认为这种“严肃”的关系中，由于老板的老板“辞职”，杉杉在不知不觉中打破了这种关系。

两者就像是一种默契。如果您不问，我不会说，它会自然破裂。

这就像成年人的感觉，有规则，无事可做，休息很干净。

在结束了与老板的两年情感纠缠和看不见的工作后，杉杉开始猛烈地攻击自己。

她不明白的是：

不忠已经被轻视，但是我认为高尚的“感觉”是真的吗？我和老板在一起时只是为了晋升吗？您是否正在使用身体与老板交流？你在用老板吗？这种关系是功利主义者吗？

“我是个荡妇。我不仅欺骗和伤害了我的家人，而且还出于功利目的利用我的老板。我怎么会这么糟糕？”

在这样的自我攻击下，杉杉变得沮丧。

我们正在讨论心理问题，没有贴任何道德标签。

在此前提下深圳侦探排名，让我们看一下“职场婚外情”。

首先，工作场所的婚外情更容易发生在婚外情中。

为什么？

除了诸如“与公司同事共度时光，有时比与家人共度时光”，“喝水前一个月等等”之类的常见原因外深圳正规调查公司，还有婚外情在工作中的另一个重要原因：维护良好且足够稳定。

这是为什么？

从心理分析的角度来看，人类的发展可以分为三个阶段：一人关系，二维人际关系和三维客观规则（现实）关系。

“婚外情”是二元关系。

与其他婚外情相比，“职场婚外情”不仅是人与人之间相互吸引的人际关系，而且还存在客观存在的职场关系。

“工作场所”和“工作”指向三元关系。

当一种关系可以成为三元目标规则的一部分时，对双重人际关系的压力将减少。此时，对维持这种关系的“人为努力”的需求将迅速减少。

换句话说，在工作场所，两人之间的感情发展起来比较容易。