背景调查公司与私人侦探公司之间的区别

一、调查方法不同

反检查公司：当反检查公司调查候选人的个人信息时，它要求候选人在发起背景调查并尊重候选人的个人隐私之前，必须知道并签署一份反检查授权表格。

侦探公司：侦探公司根本不需要候选人的知识或授权即可进行调查。这基本上是秘密调查。

二、调查范围不同

检查公司：调查内容通常仅限于候选人的学术信息，专业资格，工作经历，工作绩效以及身份信息，不良信息记录，民事诉讼记录，财务违规记录深圳私家侦探收费标准，商业登记记录等。与工作相关的信息基本上不涉及个人隐私。

侦探公司：调查范围不仅是候选人的职位信息，而且还包括一些私人信息调查，例如结婚和分娩。公司可能想知道候选人是否会怀孕并延迟工作，以及抵押和汽车贷款等信息。工作信息和私人信息也将被泄露。由于这是私人调查私人侦探公司，因此无法证明调查的正确性，无法进行候选人的工作经历验证。有被发现未经授权而被起诉的风险。

三、调查对象不同

对公司进行反向调整：调查目标仅适用于专业人员，更准确地说，是针对正在寻找或正在工作的人员。公司委托他们对入选的应聘者进行调查，以了解应聘者是否符合公司的职位要求以及公司在职人员的有关情况。

侦探公司：个人信息调查不仅针对专业人士。对人员没有任何限制。基本上深圳婚姻调查的费用，钱是提供信息的。调查内容也比较广泛。

四、调查的专业性

后调整公司：后调整公司专门从事员工背景调查，并具有专业的数据对接渠道，可以为企业提供专业的调查报告，更加正式，专业私人侦探公司，准确，客观。

侦探公司：个人信息的调查范围很广，但是专业性不高。基本上，这是一个混合调查。调查时间很长。不能保证调查内容的客观性和真实性。这不是正式的。一旦被投资方发现，就会引发纠纷和诉讼，而且风险更大，因此更倾向于采用私人询问。这种操作方式不能保证信息的准确性和真实性。

在阅读了以上四点之后，便是反向报告公司与侦探公司之间的区别，现在您知道了招聘时选择调查哪个公司的员工！如果要对员工进行背景调查，最好找到一家专业且合规的后调整公司，以真正避免招聘风险，而不是因后调整给自己或公司带来风险。返回搜狐查看更多